혹시 여러분들은 이런 상황을

겪어보신 적이 있으실까요?

저는 안타깝게도 서른의 나이를

겪으며 모두 들어본 이야기입니다.

어떻게 보면 상황에 매번 솔직했던 건 아닐까요.

사람들이 솔직한 사람이 좋다고 이야기하지만은
저렇게 행동을 하면 너무 솔직해도 싫은가봅니다.

이런 것은 어렸을 때부터 그 누구에게라도
어렵지 않게 들을 수 있는 이야기인 것 같습니다.

그러면서, 또 이런 이야기를 맺음말로 보통 하죠.

이러한 건, 너무 많은 상황에서 접하다보니
체득이 된 걸까요, 그냥

그럭저럭 받아들이는 것 같습니다.

‘일’이라는 지점인데요.

EP.2 “OO씨, 왜 일 하고 있나요?"에서
저는 그런 이야기를 했었어요.

일은 결국 인격을 키우기 위함이라고.

저는 제 인격을 키우기 위해,

더 멋진 사람이 되기 위해
본업이던, 사이드 프로젝트이던,

대외활동 관련한 업무이던
최선을 다 하기로 했었습니다. 

근데 함께 일하는 사람들은

상황마다 다른 어려움을 제공했죠.

그래서 최근, 카카오톡 상태 메세지를 
“이 따위로 할거면 하지를 마.” 라고 
이야기한 것도 이러한 경황 때문이었죠.

어떠한 사람을 만나던 간에,

저는 개인적으로 기대를 많이 하게 됩니다.

그런데 기대가 커지는만큼,

이러한 감정의 롤러코스터를 타다보니, 나를 지키며 실망하지 않기 위해, 거절받지 않기 위해 개인적으로 제 에너지를 조절하게 되었습니다.

조절을 하면서도, 기존의 실망 경험이 반복될까봐
스스로 걱정을 해 상담도 받아봤지만 이렇게 답변을 주시더군요.

그래서 마음 먹었습니다.

그러면 스스로 실망감도 덜 할 것이고 그게 결국 본인을 지키는 발걸음 일거라고 생각했습니다.

저는 작년 8월부터 20편이 되는 뉴스레터를 꾸준히 써가며 기준이 애매한 컨텐츠들의 허들들과 해시태그를 만들어가고 있습니다.

타인에게 거절받지 않기 위해, 스스로의 에너지를 조절할 수 있는 것도 하나의 능력이고

조절하기 위해 이렇게 글을 써내려가는 과정에서도
저는 스스로 많은 깨달음을 얻어가고 있습니다.

여러분들은 조절하기 위해 어떤 노력들을 해오셨나요?

조절은 여러분이 생각하기에 어느 상황에서 가장 많이 필요하다고 느끼시나요?

마지막으로 조절에 대한 사전적 단어를 공유하며, 글을 마칩니다.